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職工架構(gòu)

人才招聘

截至2014年底，集團(tuán)全資和控股企業(yè)從業(yè)人員共179817人，其中：中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員10296人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2728人，高技能人才17495人?，F(xiàn)有中國(guó)工程院院士1 名，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師1 名，有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家2名，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4名，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼在崗人員87名，享受教授級(jí)待遇高級(jí)工程師786名。截至2014年底，集團(tuán)全資和控股企業(yè)從業(yè)人員共179817人，其中：中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員10296人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2728人，高技能人才17495人?，F(xiàn)有中國(guó)工程院院士1 名，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師1 名，有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家2名，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1名，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4名，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼在崗人員87名，享受教授級(jí)待遇高級(jí)工程師786名。

銷(xiāo)售代表（四人）

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶的管理；

客戶經(jīng)理?。ㄈ耍?/span>

崗位職責(zé)：

1、向客戶宣傳、介紹、銷(xiāo)售公司的產(chǎn)品，達(dá)成公司各階段的銷(xiāo)售任務(wù)。

2、參加公司組織的各項(xiàng)銷(xiāo)售活動(dòng)，進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的推廣、實(shí)施。

3、維護(hù)公司各銷(xiāo)售渠道。

4、維護(hù)客戶關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸前、貸中及貸后服務(wù)。

客戶代表（五人）

崗位職責(zé):

1、自己通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道尋找客戶資源或有相關(guān)資源，了解客戶需求，并邀請(qǐng)客戶上門(mén)或與銷(xiāo)售代表溝通讓銷(xiāo)售上門(mén)進(jìn)行拜訪銷(xiāo)售，達(dá)成成單。

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司提供的精準(zhǔn)客戶資源、運(yùn)用便捷的電話平臺(tái)與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求，并邀請(qǐng)客戶上門(mén)或與銷(xiāo)售代表溝通讓銷(xiāo)售上門(mén)進(jìn)行拜訪銷(xiāo)售，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)定期收集、匯報(bào)客戶反饋的最新信息。

3、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

電話銷(xiāo)售?。ㄎ迦耍?/span>

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系新客戶溝通，開(kāi)發(fā)新客戶；

2、通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。